급여 일할계산기

법으로 정해진 한 가지 방법은 없습니다. 근로계약서나 취업규칙에 정한 방법을 따릅니다. 정한 것이 없다면 그 달의 달력 날짜 수로 나누는 방법을 많이 씁니다. 어느 방법이든 입사·퇴사하는 모든 직원에게 똑같이 적용하는 것이 좋습니다.

일한 날의 근로시간으로 나눈 시급이 최저임금보다 적으면 안 됩니다. 월급이 최저임금 근처라면 근무일 기준으로 계산했을 때 문제가 없는지 한 번 더 확인하세요.

근로기준법에 따라 퇴직한 날부터 14일 이내에 남은 임금과 퇴직금 등을 모두 지급해야 합니다. 서로 합의하면 날짜를 미룰 수 있습니다.

보험료는 일할계산하지 않습니다. 보험마다 취득일·상실일이 그 달 1일인지에 따라 그 달 보험료를 내는지가 정해집니다. 입사·퇴사 신고 때 함께 확인하시면 됩니다.